CONTRATACIÓN DE PERSONAL

El éxito de una empresa depende de su valor más grande – el capital adquirido y aumentado a lo largo del desarrollo. Es un equipo bien conformado por personas de  formación adecuada que no deja de acumular conocimientos y dispone de gran experiencia, cuyo principal objetivo es proteger buena reputación de la empresa y atribuir a la obtención de beneficios materiales, definidos como beneficio neto alcanzado por la empresa.

La selección de gente apropiada para cooperar es un proceso difícil y a menudo duradero. Aplicados los métodos y las formas de verificación de los candidatos adecuados, se puede con gran probabilidad encontrar personas que cumplan las exigencias y las necesidades del empresario.

I. En la selección preliminar buscamos candidatos que cumplen con todas las exigencias anunciadas por nuestro cliente. Éstas se refieren a: la edad, la formación, la antigüedad en el trabajo, el conocimiento de idiomas, los conocimientos adicionales relacionados con el manejo de aparatos y máquinas, los certificados, las licencias, etc.

II. En la siguiente etapa, durante una entrevista de trabajo, completamos nuestros conocimientos con observaciones que completan el análisis del perfil del candidato. Para ello, recurrimos a pruebas de verificación.

III. Habiendo completado el fichero personal, realizamos una síntesis de la información conseguida durante la entrevista de trabajo y las pruebas. Elegimos personas con perfiles más ajustados a las exigencias del cliente y hacemos una comparación.

IV. La última etapa es la verificación final que tiene como objetivo comprobar la veracidad de la información presentada en el currículum vitae del candidato. Esto se refiere a (entre otros): la formación, el curso del trabajo profesional, la experiencia.

Habiendo elegido unas candidaturas, las presentamos a nuestro Cliente.